‘Bumerangue da IA’ leva empresas a recontratar funcionários antes substituídos pela automação
Essa tendência revelou fatores cruciais que os gestores ignoraram ao colocar os algoritmos à frente do talento humano.
Um exemplo é a Ford, que recontratou 350 engenheiros veteranos para treinar novas gerações e reprogramar sistemas de IA, após enfrentar problemas de qualidade que custaram bilhões de dólares.
Mas o retorno dos profissionais também traz novos desafios: além de melhores salários, muitos exigem garantias de que não serão novamente substituídos por máquinas.
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