Um ano depois de demitir cerca de 9.100 funcionários, a Microsoft está fazendo mais demissões hoje, ao iniciar seu novo ano financeiro. A fabricante de software está demitindo hoje cerca de 4.800 funcionários, aproximadamente 2,1% de sua força de trabalho. A maioria dos funcionários afetados pelos cortes de hoje está no negócio de vendas comerciais da Microsoft ou na divisão Xbox da empresa.
Num memorando interno aos funcionários, Amy Coleman, vice-presidente executiva e diretora de pessoal da Microsoft, atribuiu as perdas de empregos a uma indústria tecnológica em mudança e à “necessidade de ajustar recursos e funções e mudar a forma como operamos” para responder à forma como a IA está a impactar empresas como a Microsoft. “Também quero deixar claro que as funções eliminadas hoje não serão substituídas pela IA”, diz Coleman. “Ao mesmo tempo, o que é verdade é que a IA está mudando a forma como o trabalho é realizado.”
As demissões afetarão cerca de 1.600 funcionários do Xbox hoje, com planos de eliminar um total de cerca de 20% dos empregos do Xbox até o final do ano financeiro. A Microsoft também está vendendo quatro estúdios do Xbox e avaliando a venda de outro estúdio, na tentativa de “reiniciar” seus negócios no Xbox após anos de lutas. Você pode ler mais sobre as demissões do Xbox e os estúdios impactados aqui.
“Decisões como essas nunca são fáceis, e você tem meu compromisso de que estamos constantemente procurando maneiras de reduzir a necessidade de eliminações de empregos”, afirma Coleman. “Sempre que possível, a nossa prioridade é colocar pessoas em novas funções alinhadas com as maiores prioridades e maiores áreas de oportunidade da empresa. Durante o ano passado, realocámos mais de 4.000 funcionários para novas funções, incluindo outros 500 este mês.”
A Microsoft também vinha tentando evitar demissões com seu programa de aposentadoria voluntária. Funcionários dos EUA cujos anos de serviço combinados somados à idade totalizem 70 anos ou mais eram elegíveis para aposentadoria voluntária, e o pacote incluirá cinco anos de acesso à cobertura de saúde da Microsoft, um pagamento fixo de indenização em dinheiro e seis meses de aquisição de direitos para opções de ações não adquiridas.
“Mais de 30% dos funcionários elegíveis optaram por participar no nosso recente programa de reforma voluntária e continuaremos a explorar abordagens semelhantes no futuro”, afirma Coleman. “Embora isso não mude a dificuldade das notícias de hoje, continuaremos a fazer tudo o que pudermos para criar oportunidades para o nosso pessoal, reduzir a necessidade de eliminações de empregos sempre que possível e apoiar de forma responsável as pessoas afetadas com cuidado e respeito.”
